在敏华，企业(ye)(ye)将引(yin)导员(yuan)工进行职(zhi)业(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)规划和专业(ye)(ye)发展道路。在员(yuan)工进入企业(ye)(ye)之初，将经历工作中(zhong)所需要的(de)(de)通用知识、技巧及(ji)职(zhi)业(ye)(ye)素质的(de)(de)培训。除了与岗位业(ye)(ye)务相关的(de)(de)培训外，还将参加(jia)跨部门的(de)(de)培训项目，从(cong)而全面的(de)(de)熟(shu)悉企业(ye)(ye)的(de)(de)业(ye)(ye)务，深(shen)入了解敏华的(de)(de)发展历程和文化。
在敏(min)华(hua)工作的(de)(de)职业生涯中，员工将(jiang)有机会和(he)来(lai)自企(qi)业各(ge)部门的(de)(de)专(zhuan)业人员一起(qi)工作，与上级、同事进行(xing)充(chong)分的(de)(de)知识交(jiao)流，可参加企(qi)业组织各(ge)种内部培(pei)训或外出考察(cha)学(xue)习，同时鼓励员工进行(xing)更(geng)高学(xue)历(li)教育；企(qi)业推(tui)行(xing)轮岗、转(zhuan)岗和(he)关键岗位(wei)的(de)(de)竞(jing)聘制度，让员工在多个岗位(wei)工作，多方(fang)面提升自己(ji)的(de)(de)工作能力，成为复合型的(de)(de)专(zhuan)业人才(cai)，适应不断变化的(de)(de)社会竞(jing)争环(huan)境。
敏华(hua)认为：员(yuan)(yuan)工的(de)发展(zhan)是企(qi)(qi)业发展(zhan)的(de)基(ji)石，关系(xi)到(dao)企(qi)(qi)业能否向客户提供高质量服务(wu)和(he)在市场竞(jing)争中获得持久(jiu)的(de)先发优势，因此(ci)，敏华(hua)希望(wang)能够(gou)帮助(zhu)员(yuan)(yuan)工找到(dao)实现个(ge)人理想和(he)价值(zhi)与企(qi)(qi)业实现健康快(kuai)速发展(zhan)之间的(de)平衡点，从而使员(yuan)(yuan)工与企(qi)(qi)业的(de)价值(zhi)观(guan)统一(yi)、和(he)谐发展(zhan)。
